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      中國醫院協會公立醫院薪酬制度改革線上研討會成功舉辦

      來源: 中國醫院協會    時間:2020-12-30 16:21:56
        
             當前國內正在進行的公立醫院薪酬制度改革進程中,各地的試點醫療機構圍繞著薪酬水平、薪酬結構、薪酬的資金來源、考核評價等方面進行了形式多樣的積極探索,那么應如何建立一個良好的、符合行業特征的薪酬制度?
      2020年12月11日,由中國醫院協會主辦、中國醫院協會人力資源專業委員會承辦的公立醫院薪酬制度改革線上研討會就這一問題進行了深入的研討。
       
             本次會議定向邀請了來自甘肅、寧夏、青海、新疆、內蒙古等省(區、市)的衛生健康部門領導、專家學者及醫院的高級管理者共約70余人就參會,圍繞“如何理解兩個允許(即:允許醫療衛生機構突破現行事業單位工資調控水平,允許醫療服務收入扣除成本并按規定提取各項基金后主要用于人員獎勵)”、“兩個允許的實現路徑”等問題展開討論。
       
             全國政協委員、中國醫院協會副會長方來英出席會議并致辭。會議由中國醫院協會醫院人力資源專委會主任委員封國生和副主任委員兼秘書長梁金鳳共同主持。
       
      全國政協委員、中國醫院協會副會長 方來英

       北京醫學會會長、中國醫院協會人力資源專委會主任委員 封國生

      中國醫院協會人力資源專委會副主任委員兼秘書長 梁金鳳
       
      清華萬科公衛學院常務副院長 梁萬年
       
             研討會上,清華萬科公衛學院常務副院長梁萬年分享了關于公立醫院薪酬制度改革的一些思考。他認為,建立一個良好的、符合行業特征的薪酬制度主要需要解決薪酬總量如何確定、固定薪酬和獎勵績效活的薪酬比例如何分配以及薪酬來源三個問題。具體來說:醫院內部不同級別、不同崗位、不同系列的醫務人員的薪酬結構、薪酬量應該如何確定?不同地區、不同級別、不同類型的公立醫院在醫務人員的總量上、結構上、人員及資金的來源上是不應該有所區分?公立醫院管理者的薪酬如何建立一個動態調整機制?專業公共衛生人員的薪酬如何確定等這些問題需要重點關注。
       
       國家衛生健康委衛生發展研究中心衛生人力研究部主任 張光鵬
       
             國家衛生健康委衛生發展研究中心衛生人力研究部主任張光鵬介紹了正在進行的“落實兩個允許的研究”項目。張光鵬從對“兩個允許”的認識和理解、薪酬制度改革試點進展以及對主要問題的剖析、落實第一個允許的有關情況和建議、落實第二個允許有關情況和建議、完善薪酬制度的一些相關配套措施和建議共五個方面進行了分享。
       
             來自寧夏回族自治區人民醫院的院長呂金捍、內蒙古自治區人民醫院總會計師劉宏偉、新疆維吾爾自治區人民醫院運營管理與事業發展部主任劉佳等人也分別就現代醫院管理制度下省級醫院薪酬管理探索、如何建立符合行業特點的崗位薪酬制度、DRGs付費模式下的公立醫院績效考核等內容進行了分享。
             互動討論環節,來自新疆醫科大學第二附屬醫院的楊新玲院長、甘肅省慶陽市婦幼保健院的扈志銀副院長分別就如何更好地落實“兩個允許”以及各自醫院在薪酬制度改革方面的實踐進行了分享和討論。
       
       
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